1. Трудовой Договор Определение
2. Трудовой Договор С Продавцом-кассиром Казахстан
3. Трудовой Договор Продавца Консультанта Рк
4. Трудовой Договор Рф
5. Трудовой Договор Продавца Консультанта Скачать

Смотрите также: Должностная инструкция продавца-кассиром Трудовой договор с продавцом-кассиром можно отнести к трудовым договорам с рабочими, поэтому трудовой договор с продавцом-кассиром. Понятие трудового договора. Основанием возникновения трудовых отношений является. Расторжение трудового контракта с продавцом. Трудовое соглашение с продавцом, согласно законодательству РФ, заключается на неопределённый срок, то есть он считается бессрочным (на 6 месяцев, 1 год, 5 лет и т. Продавец может в любое время расторгнуть соглашение и уйти на другое место работы. Аннулирование трудового контракта с продавцом допускается как по инициативе самого работника, так и работодателя. Особенности трудового договора с продавцом продовольственных и непродовольственных товаров, продавцом-кассиром. Продавец – специальность, которая в трудовой книжке как обособленная от других профессий обычно не пишется. Работник _ принимается на работу в магазин «_», расположенный по адресу: _, на должность продавца-кассира по основному месту работы. Права и обязанности Работника. Работник выполняет обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего трудового договора (Приложение №1 к Трудовому договору). Изменения к трудовому договору должны быть оформлены в письменном виде и подписаны обеими сторонами.

Трудовой договор с продавцом-консультантом-кассиром ' 20 года гор. (Наименование организации, предприятия и т. Заказах - убеждать клиента взять товар из торгового павильона, предлагая при этом разрешенные руководством скидки и обязательно указывая клиенту на какие-либо изъяны данной единицы (если таковые имеются), после чего сообщать офисным диспетчерам о том, что товар для доставки клиенту нужно забирать с данной торговой точки. При поступлении товара с центрального склада Фирмы продавец должен при возникновении необходимости на тележке (при отсутствии на торговой точке тележки - арендовать ее у администрации) доставить товар на точку, при этом не закрывая помещение торговой точки. После доставки товара на точку продавец-консультант должен проверить каждую единицу товара: внешний вид и комплектацию упаковки, далее распаковав товар (только крупногабаритную технику), проверить внешний вид и комплектацию самого товара (в соответствии с тех. Паспортом), в случае если в упаковке или технике обнаружены какие-либо изъяны (механические, повреждения, комплектность т. Д.), продавец подписывает совместно с экспедитором Акт о приемке товара, где описывается недостаток непринятого товара (на накладных своей и экспедитора).

В случаи обнаружения дефекта при отсутствии экспедитора, этот дефект актируется в установленной форме и акт передается в отдел сервиса для дальнейшей уценки или обмена товара. Осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность.

Вести на основе приходных и расходных документов кассовую книгу. Сверять фактическое наличие денежных сумм с остатками. Составлять кассовую отчетность в установленном порядке. Заключить Договор о полной по желанию Работодателя. Анализировать и учитывать спрос покупателей в процессе торговли и обобщать его, следить за пополнением ассортимента товаров на рабочих местах, давать заявку на товары с учетом запросов покупателей. Консультировать и обучать продавцов-стажеров.

Трудовой Договор Определение

Участвовать в количественной и качественной приемке товаров со склада, в проводимых инвентаризациях. По окончании рабочего дня сдать торговую точку под охрану в установленном порядке. Исполнять иные постоянные и временные служебно-трудовые обязанности (трудовые задания) Работника, установленные должностной инструкцией, либо дополнительным соглашением к настоящему Договору. Работник имеет право: 3.2.1.

Ставить вопрос о повышении размера, оплате сверхурочных работ в соответствии с положениями, документами и распоряжениями, регламентирующими систему оплаты труда сотрудников Фирмы. Докладывать вышестоящему руководству о всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с исполняемыми обязанностями. Требовать от руководителя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Требовать от руководства обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей. Давать объяснения по существу и причинам возникших конфликтных ситуаций, предпринимать необходимые действия по их устранению. Работник обязан знать: 3.3.1. Основные, правила и положения, регламентирующие отношения продавца и покупателя. Формы, порядок и методы торговой и кассовой отчетности. Стандарты, технические условия и особенности продаваемой продукции.

Отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара. Условия хранения и транспортировки реализуемой Фирмой продукции.

Действующие формы учета и отчетности. Этику делового общения. Психологию и принципы продаж. Игры про любовь и школу. Структуру отдела розничных продаж. Владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, уметь пользоваться компьютерными программами учета товаров.

3.3.11.Уметь использовать контрольно-кассовую машину. Документы, распоряжения и положения, регулирующие внутрифирменные отношения. Правила внутреннего трудового распорядка.

За работником закрепляется оргтехника и оборудование согласно приложению N 1 к настоящему Договору. За сохранность полученной для исполнения обязанностей техники и оборудования работник несет персональную ответственность. Права и обязанности Работодателя 4.1.

Работодатель обязуется: 4.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные, локальные нормативные акты, условия коллективного Договора, соглашений и трудового Договора. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику в сроки, установленные ТК РФ, коллективным Договором. Правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим Договором. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными актами. Работодатель имеет право: 4.2.1.

Производить перемещение Работника на другую торговую точку, если такое перемещение не влечет изменения существенных условий настоящего Договора. Заключать с Работником Договор о полной материальной ответственности, индивидуальной или бригадной, согласно организации работы на торговой точке. По мере необходимости определять круг служебно-трудовых поручений Работника, конкретных заданий в пределах трудовых функций, определенных п. Настоящего Договора. Направлять Работника в командировки для, необходимых для эффективной работы торговой точки, только с учетом квалификации Работника и с его согласия. Поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд. Требовать от Работника надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения производственной дисциплины и правил трудового распорядка.

4.2.7.Осуществлять иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами, содержащими нормы, коллективным Договором. Ответственность сторон 5.1.

Работодатель несет ответственность за нарушение условий настоящего Договора, причинение ущерба, нанесенного вреда здоровью работника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Работник несет ответственность за: 5.2.1. Невыполнение, ненадлежащее исполнение своих функциональных обязанностей. Недостоверную информацию о состоянии дел на торговой точке, выполнение плановых или порученных заданий, нарушение сроков их исполнения.

Нарушение норм и правил, установленных положением о персонале Фирмы, Положением о корпоративной культуре и другими внутренними документами, регламентирующими трудовые отношения между сотрудниками и Фирмой. Нарушение правил и положений, регламентирующих Фирмы, в том числе разглашение. Работник несет материальную ответственность за сохранность вверенных ему для продажи и работы имущества, материальных ценностей и денежных средств. Рабочее время и время отдыха 6.1. Работнику устанавливается часовой рабочий день, (по сменному графику, устанавливаемому ).

(ежемесячно, ежеквартально, на год) 6.2. Устанавливается 40-часовая неделя с двумя выходными днями согласно графику, междусменный отдых не может быть менее 18 часов, перерыв для отдыха в течение смены 1 час. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, по усмотрению Работодателя может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск до 12 рабочих дней в год. В соответствии с трудовым законодательством, а также по соглашению сторон, может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

Трудовой Договор С Продавцом-кассиром Казахстан

Отпуск основной предоставляется по графику отпусков, дополнительный оплачиваемый и дополнительный без сохранения содержания по соглашению сторон, если это не отразится на нормальной работе торговой точки. Условия оплаты труда 7.1. Работнику устанавливается оклад в размере рублей в месяц, в связи с инфляцией оклад индексируется не чаще 1 раза за квартал. Работнику выплачивается % от чистой прибыли торговой точки, полученной по результатам деятельности за квартал. Работнику выплачивается ежемесячная премия в размере , если доходы торговой точки увеличились по сравнению с предыдущим месяцем. Заработная плата выплачивается Работнику не менее 2-х раз в месяц, при этом до 15 числа работнику выплачивается в размере, установленном локальными актами Фирмы. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы Фирмы за год, если работник отработал полный.

Oct 8, 2016 - Смотрите в инфографике АиФ.ru полный перечень войсковых и корабельных воинских званий в порядке их субординации. Сможет быстро их запомнить: всю последовательность званий и погоны. Читаем и представляем образы, потом смотрим картинки. Сережка (Младший сержант), на стебле среднего размера (Сержант),. Jump to Погоны - Имеют знаки различия в виде матерчатых галунов — лычек. И могут иметь канты (подробнее — на картинках ниже). Вертикально расположенные вышитые звёздочки большого размера (22 мм),. Внутренние войска России, служба МЧС и некоторые другие ведомства имеют собственную систему званий и погон. В статье приведены картинки.

Размер вознаграждения устанавливается Работодателем. При условии добросовестности и качественного исполнения трудовых обязанностей Работнику по решению Работодателя может выплачиваться к основному отпуску. Виды и условия социального страхования 8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской Федерации. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: 8.3. Настоящим Договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:. 9.Срок действия Договора 9.1.

Трудовой Договор Продавца Консультанта Рк

Настоящий Договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации. Датой подписания настоящего Договора является дата, указанная в начале Договора. Заключительные положения 10.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах и включает в себя. (указать количество листов) 10.3. Каждой из сторон настоящего Договора принадлежит по одному экземпляру Договора.

Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего Договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора. Подписи сторон Работодатель: Работник: (Ф. И.О., должность) (Ф.

Трудовой Договор Рф

И.О.) Адрес: Адрес:. Домашний очаг.:. История:. Окружающий мир:.

Справочная информация.:.:.:.:.:. Техника.:. Образование и наука:. Предметы:.

Трудовой Договор Продавца Консультанта Скачать

Мир:.:. Бизнес и финансы:.:.:.